Arévalo, Víctor. Diccionario de términos archivistitos. Editorial del Sur: Córdoba (Argentina), 1995.
El Diccionario de términos archivisticos tiene como finalidad ser auxiliar a aquellas personas que realicen estudios diplomáticos, paleográficos y administrativos y, lógicamente documentales, proporcionándoles una descripción exacta de los términos empleados en la profesión archivistita. Si bien este Diccionario en principio fue concebido para uso interno de la cátedra, la Asociación de archiveros de Santa Fe se encargo de difundirlo, como casi toda la obra archivistita de Víctor Hugo Arévalo Jordán.
El Diccionario de términos archivisticos tiene como finalidad ser auxiliar a aquellas personas que realicen estudios diplomáticos, paleográficos y administrativos y, lógicamente documentales, proporcionándoles una descripción exacta de los términos empleados en la profesión archivistita. Si bien este Diccionario en principio fue concebido para uso interno de la cátedra, la Asociación de archiveros de Santa Fe se encargo de difundirlo, como casi toda la obra archivistita de Víctor Hugo Arévalo Jordán.
- López Espinosa, Elizabeth. (2008).Dirección estratégica de recursos humanos .México: [Documento en línea] Disponible en:
(http://www.scjn.gob.mx/SiteCollectionDocuments/PortalSCJN/RecJur/Becarios/pdf/ELIZABETH%20ESPINOSA%20LOPEZ.pdf).
Elizabeth López Espinosa en su trabajo “Dirección estratégica de recursos humanos” se dirige a brindar un enfoque global en el área como es la selección, capacitación, evaluación, desarrollo y remuneración de los empleados, y como los recursos humanos contribuyen a la generación de ventajas competitivas, por ultimo, destaca los recursos humanos desde el enfoque de auditoria y como se interrelacionan en una revisión de auditoria.
(http://www.scjn.gob.mx/SiteCollectionDocuments/PortalSCJN/RecJur/Becarios/pdf/ELIZABETH%20ESPINOSA%20LOPEZ.pdf).
Elizabeth López Espinosa en su trabajo “Dirección estratégica de recursos humanos” se dirige a brindar un enfoque global en el área como es la selección, capacitación, evaluación, desarrollo y remuneración de los empleados, y como los recursos humanos contribuyen a la generación de ventajas competitivas, por ultimo, destaca los recursos humanos desde el enfoque de auditoria y como se interrelacionan en una revisión de auditoria.
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